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漲知識!原來生育津貼和產假工資不能同時領!

  漲知識!原來生育津貼和產假工資不能同時領!

  近日有些朋友對生育津貼以及產假工資有一連串疑問,

  生育津貼和產假工資是一回事兒嗎?

  這兩種福利能同時拿嗎?

  如果不能同時拿,又該怎么拿?

  ……

  關于生育津貼,不僅新晉職場媽媽一頭霧水,很多新晉HR被問到的時候也是一臉問號、轉身請教前輩。

  所以問題來了——生育津貼和產假工資之間到底有著怎樣的聯系?還不懂的同學接下來趕緊記筆記啦~

  ▼▼▼

  一般來說,女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。

  如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;

  若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業支付產假工資的。

  根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:

  女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  生育津貼與產假工資在本質上不一樣!

  生育津貼

  國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

  產假工資

  員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

  首先:想要領取生育津貼要參加生育保險。

  生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫療待遇。

  員工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定,且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規定的,從其規定)。

  一般情況下,生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上,再由單位發放到個人賬戶上的。

  如果生育津貼高于職工產前工資標準,企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準,差額部分由企業補足,可一次性補足。

  生育津貼不繳納個人所得稅。

  一般來說,有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼:

  一是用人單位沒有為員工參加生育保險,致使員工無法享受生育津貼的,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

  二是企業為員工參加了生育保險,但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行,地方有規定的從其規定。

  三是有些地區尚未開展生育保險社會統籌,但是企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

  最后總結:在員工享受生育津貼的假期內,生育津貼高于員工平均工資,則不需要發工資;低于平均工資,則公司需要補差。

  這樣一來,對于生育津貼和產假工資,你是不是有一定了解了呢?

  

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作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2017-12-13 10:15

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